A Multidisciplinaridade da Disciplina - Ergonomia.

A Multidisciplinaridade da Disciplina - Ergonomia.

A ergonomia pode ser entendida como um estudo multidisciplinar do trabalho humano que tenta descobrir leis para melhor poder formular as regras. Por isso pode-se dizer que ela é um conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários para conceber as ferramentas, as máquinas e os dispositivos que podem ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência. Ela se apóia nas seguintes disciplinas: Medicina, Engenharia, Economia, Psicologia, fisiologia, ciências humanas e sociais.

1.Tipos ou Categorias existentes de Ergonomia.

São vários os tipos ou categorias de Ergonomia. Há um grande desdobramento de categorias que citarei apenas para informação, detendo-me somente naqueles em que nossa atuação como psicólogo se encaixará. Apresentarei uma categorização definida a partir das diferentes designações encontradas na literatura:

 Ergonomia de Produção (componentes do trabalho), de Produto(produzir o produto considerando os dados ergonômicos), de Proteção(ao trabalhador que trabalha, para evitar o cansaço, a velhice precoce, os acidentes), de desenvolvimento(concebe tarefas de forma a elevar a capacidade e a competência dos operadores), de conscientização (age diretamente sobre os trabalhadores, através de reciclagem e treinamento de pessoal dando ênfase aos fatores de risco e possíveis soluções para eliminação do mesmo), de Campo (é a pesquisa em ergonomia, realizada em situação real, utilizando-se como metodologia a análise ergonômica do trabalho), de Previsão (procura prever e estudar regras e as tarefas como cada trabalhador realizará o seu trabalho efetivo, tendo em vista atingir zero incidentes e/ou acidentes).

**As que nos encaixaremos são:

1.1.Ergonomia de Correção (chamada também de ergonomia Industrial) é a ergonomia corretiva de situações existentes, procura melhorar as condições de trabalho existentes e é frequentemente parcial (modificação de um dos elementos do posto, claridade, dimensões) e de eficácia limitada, além de ser onerosa do ponto de vista econômico, pois o controle de ruído de uma máquina já fabricada, por exemplo, é a mais difícil de fazer, menos eficaz e mais custoso do que quando a máquina ainda se encontra em fase de projeto. Atua sobre o posto de trabalho já instalado (mobiliário, instalações, trabalhadores...), modificando elementos parciais dos mesmos;

1.2.Ergonomia de Concepção esta intervenção ergonômica se inicia no estágio de projeto, aplicada sobre a fase inicial do projeto, atuando amplamente sobre o posto de trabalho (instrumentos, máquinas, formação de pessoal...); sendo então, preventiva. Ao contrário da ergonomia de Correção, tende a introduzir os conhecimentos sobre o homem desde o projeto do posto, do instrumento, da máquina ou dos sistemas de produção.

1.3.Ergonomia de Conscientização Ensina ao colaborador ou associado a usufruir os benefícios de seu posto de trabalho. Boa postura, Uso adequado de mobiliários e equipamentos. Implantação de pausas, Ginástica laborativa (antes, no meio e depois da atividade).

2. Fatores que impulsionaram o Desenvolvimento de Pesquisa em Ergonomia:

2.1.Exigências Técnicas: A concepção de máquinas complexas, técnicas de produção, manuseio(velocidade dos aviões, a construção de sistemas de produção inteiramente automatizados, todas essas coisas exigem uma precisão extrema no trabalho, que só pode ser feito corretamente se a concepção do posto respeitar as exigências fisiológicas e psicológicas).

2.2.Exigências Econômicas: Com a complexidade das máquinas, o custo acaba sendo alto. Ou seja, a qualidade e o custo de produção não toleram má utilização nas operações, manuseios e incidentes em sua manobra. Além dos turnos ininterruptos de fabricação – uso contínuo das máquinas para produzir.

2.3.Exigências Sociais/Humanas: Os trabalhadores sendo submetidos a condições de trabalho que põem em risco sua saúde, a um ritmo acelerado de produção, à agressão do meio ambiente (ruído, poeira, vibrações), a alterações periódicas dos horários de trabalho, clamam por melhoria das condições de trabalho. Os trabalhadores não toleram a diferença entre os imensos esforços exigidos por uma industrialização sempre mais aperfeiçoada e as raríssimas ações realizadas pra mudar as condições de trabalho, salvo quando se trata de aumentar a produção.

3. Diante disso, os principais objetivos do desenvolvimento da Ergonomia são:

3.1. Adequação do trabalho as capacidades naturais do homem, pela organização de métodos, construção de máquinas e equipamentos que se adequem as características de cada pessoa; (Exigência Técnica) (1)

3.2. Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, pois trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo; (Exigência Econômica) (2)

3.3. Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas a informática, doenças músculo-esqueléticas; (Exigência Social) (3)

3.4. Redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador.

 Aqui se dá o Tríplice ajustamento: (1)do trabalho ao homem, (2)do homem ao trabalho e do (3) homem ao homem no trabalho.